BeSocial - recruiting
Mit Leichtigkeit innerhalb von vier Wochen qualifiziertes (Fach-)Personal gewinnen
Wie Du branchenübergreifend wöchentlich drei bis sieben qualifizierte Bewerbungen generieren wirst
Gemeinsam erstellen wir für Dich einen maßgeschneiderten Schritt-für-Schritt Plan damit Du:
  • Neues und vor allem qualifiziertes Fachpersonal gewinnst
  • Durch einen strukturierten Prozess potentielle Mitarbeiter auf Dich aufmerksam machst
  • Aus den generierten Bewerbern mehr rausholst als bislang
Erfahrungen unserer Partner
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
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Erfolgreiche Anstellungen in vielen Berufsgruppen
  • Verkäufer, Kundenberater, Servicemitarbeiter, Kundendienst
  • Monteure, Handwerker, Hausmeister
  • Führungskräfte, Teamleitung, Abteilungsleiter, Hausleiter, Standortleitung
Unsere Gründer und Geschäftsführer Benjamin Homann (li.) und Serge Klopotnoj (re.)
“Mit BeSocial konnten wir in kurzer Zeit vier ausgebildete Küchenverkäufer einstellen”
Steffen Buch - Gesamtvertriebsleiter - Zurbrüggen
  • Vorherige Situation: 
  • ​Zu wenige fertig ausgebildete Küchenverkäufer in den Verkaufshäusern.
  • Unsere Lösung: 
  • ​Nach der Zielgruppenanalyse haben unsere Experten eine auf die Bedürfnisse des Kunden ausgerichtete Personalkampagne via Social Media erstellt.
  • Erfolg: 
  • ​In nur kurzer Zeit konnten vier neue Küchenfachverkäufer eingestellt werden, wodurch die Zusammenarbeit auf weitere Bereiche wie z.B. Monteure und Azubis ausgeweitet wurde.
“Wir konnten durch die Zusammenarbeit mit BeSocial fünf neue Sales Manager für uns gewinnen”
Robin Schmidt - Gruppenleiter im Vertrieb - svh24 ein Unternehmen der Würth gruppe
  • Vorherige Situation: 
  • ​Zu wenige fertig ausgebildete Verkäufer in den Verkaufshäusern.
  • Unsere Lösung: 
  • ​Für unseren Kunden haben wir eine personalisierte und aussagekräftige Personalkampagne via Social Media erstellt und alle Bewerber*innen durch ein ausführliches Telefoninterview qualifiziert.
  • Erfolg: 
  • ​SVH24 konnte innerhalb von nur zwei Monaten fünf neue Sales Manager einstellen und so alle Planstellen besetzen.
"Durch BeSocial konnten wir innerhalb von sechs Wochen sieben neue Mitarbeiter*innen in unserem Team begrüßen"
Andreas Oswald - Geschäftsführer - Möbelstadt Sommerlad
  • Vorherige Situation: 
  • ​Kein zielorientiertes Recruiting via Printmedien (80-90%) und zum kleinen Teil Social Media mit wenig Erfolg.
  • Unsere Lösung: 
  • ​Erstellen einer individuellen und aussagekräftigen Personalkampagne via Social Media sowie die Vorqualifizierung aller Bewerber*innen.
  • Erfolg: 
  • ​Innerhalb von sechs Wochen konnten sieben neue Mitarbeiter*innen eingestellt werden.
Unser Erfolgskonzept wenden wir in den verschiedensten Bereichen, wie zum Beispiel in der Hotellerie, Gastronomie, Einzelhandel und dem Handwerk an. Hier findest Du einen Erfahrungsbericht eines Partners aus der Möbelbranche
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
1. Termin
Du sicherst Dir direkt einen kostenlosen Telefontermin bei unseren Experten innerhalb der nächsten 24 Stunden
2. Telefonat
Im Telefonat ermitteln wir Deine Ziele. Und prüfen direkt gemeinsam, ob und wie wir diese zusammen erreichen können
3. Methode
Mit einem Schritt-für-Schritt Plan definieren wir die Vorgehensweise, mit der auch Du qualifiziertes Personal gewinnst
Nutze jetzt Deine Chance und trage Dich innerhalb von weniger als 60 Sekunden für ein kostenloses Erstgespräch ein
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Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine unverbindliche Anfrage dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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